Legalizacja
Legalizacja zatrudnienia
Procedury wizowe, zezwolenia na pracę i pobyt oraz bieżąca obsługa dokumentacji cudzoziemców.
Model współpracy
Od zapytania do działającego zespołu w czterech krokach
Proces jest powtarzalny i przejrzysty. Na każdym etapie masz jeden punkt kontaktu i jasny zakres odpowiedzialności.
Etap 01
Analiza zapotrzebowania
Ustalamy stanowiska, wolumen, lokalizacje, system zmianowy i termin startu oraz wymagane uprawnienia i oczekiwaną wydajność.
- Zakres i wolumen obsady
- Lokalizacje i system zmian
- Wymagane uprawnienia
Etap 02
Dobór i weryfikacja
Rekrutujemy i weryfikujemy kandydatów z własnej bazy oraz rynku. Dla pracowników z zagranicy uruchamiamy procedury legalizacyjne.
- Weryfikacja kompetencji
- Sprawdzenie referencji
- Legalizacja cudzoziemców
Etap 03
Onboarding i koordynacja
Wdrażamy zespół na miejscu, zapewniamy koordynatora i nadzór nad jakością oraz wydajnością pracy.
- Szkolenie wstępne
- Koordynator na obiekcie
- Nadzór nad wydajnością
Etap 04
Rozliczenie i raporty
Przejmujemy obsługę kadrowo-płacową i dostarczamy cykliczne raporty z ustalonych wskaźników, stale optymalizując proces.
- Obsługa kadr i płac
- Raporty z KPI
- Stała optymalizacja
Compliance
Zgodność po naszej stronie
Przejmujemy odpowiedzialność prawną i administracyjną, abyś nie musiał budować jej wewnętrznie.
Kadry
Obsługa kadrowo-płacowa
Umowy, rozliczenia, ewidencja czasu pracy i terminowe wynagrodzenia pracowników.
Audyt
Zgodność i kontrole
Dbamy o zgodność zatrudnienia z przepisami prawa pracy oraz wymogami kontroli.