Rekrutacja pracowników

Rekrutacja pracowników jest jednym z najważniejszych i najtrudniejszych procesów HR. Z jednej strony presja czasu i ograniczony budżet, z drugiej konieczność zatrudnienia osoby zmotywowanej do pracy w konkretnej firmie, posiadającej nie  tylko wymagane twarde umiejętności, ale także dopasowane do jej kultury organizacyjnej i mającej podobne wartości.

Rekrutacja pracowników jest procesem, który powinien być pierwszym etapem budującym pozytywny wizerunek firmy. Dla przedsiębiorstwa poszukującego pracowników ten proces jest szansą na pokazanie całej organizacji od dobrej strony, co jest jednocześnie reklamą wśród kandydatów do pracy. Zainteresowana osoba, którą potraktuje się z należytym szacunkiem, poświęci się jej czas i udzieli właściwych informacji podczas procesu rekrutacji będzie miała pozytywną opinię o firmie.

Właściwie przeprowadzona rekrutacja pracowników dla Twojej firmy wiąże się z realizacją kolejnych celów. Jest czasochłonna, a zły wybór kandydatów wiąże się z dodatkowymi kosztami. Należy pamiętać, że rekrutacja pracowników powinna przebiegać nie tylko szybko, ale także sprawnie.


Zleć rekrutację pracowników

Jako Agencja Pracy od ponad 11 lat świadczymy usługi rekrutacyjne i doradztwa personalnego. Łączymy pracodawców z najlepszymi kandydatami na rynku. Przez cały proces rekrutacyjny będą mieli Państwo nie tylko kontakt, ale także pełne wsparcie z naszymi doświadczonymi rekruterami. Prowadzimy rekrutacje  nie tylko w języku polskim, ale również w języku ukraińskim, rosyjskim, czy angielskim. Każdy z naszych rekruterów nie tylko zna lokalny rynek, ale przede wszystkim ma ogromną wiedzę i doświadczenie w branży, w którym poszukujesz pracowników. Przed rozpoczęciem procesu rekrutacyjnego, nasi rekruterzy pomogą Ci określić twoje rekrutacyjne potrzeby dostosowując je do realiów na rynku pracy. Dzięki naszej rozbudowanej sieci kontaktów i szerokiej bazy kandydatów możemy szybko i sprawnie pozyskać wartościowych pracowników.


Rekrutujemy pracowników nie tylko z Polski, ale także różnych narodowości.

Rekrutujemy personel z:

o Armenii,
o Białorusi,
o Ukrainy,
o Polski,
o Kazachstanu,
o Uzbekistanu,
o Tadżykistanu,
o Gruzji,
o Rosji,
o Nepalu,
o Wietnamu,
o Bangladeszu,
o Indii.


Zatrudnianie obcokrajowców wiąże się z koniecznością spełniania wielu warunków formalnych oraz uzyskania stosownych pozwoleń. Wymaga starannego przestrzegania przepisów i procedur, aby uniknąć konsekwencji prawnych. Dzięki naszemu wieloletniemu doświadczeniu w procesach legalizujących jesteśmy w stanie zaoferować Państwu pełne wsparcie w zakresie doboru odpowiedniej formy zalegalizowania i zatrudnienia pracowników z zagranicy.

Jako Agencja Pracy przykładamy ogromną wagę, by pozyskiwani przez nas kandydaci spełniali wszystkie wymogi, wskazane przez Klienta.  Zdobyte doświadczenie pozwala nam skutecznie łączyć pracowników z przedsiębiorcami, zapewniając zadowolenie obu stron i efektywną współpracę.


rekrutacja pracowników


Rekrutacja pracowników obejmuje:

  • Świadczenie szeroko rozumianych usług polegających na rekrutacji i selekcji kandydatów na wskazane stanowiska pracy, na których zatrudnione mogą być osoby niepełnosprawne w różnych formach
  • Realizację usług doradczo – konsultacyjnych dot. ustawowych obowiązków i uprawnień pracodawcy wynikających z zatrudniania osób niepełnosprawnych w rozumieniu Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. (Dz.U. z z 2011 roku Nr 127, poz.721)

W ramach powyższych usług ujęte są następujące działania:

  • przeszkolenia służb kadrowo — księgowych w sferze stosowania przepisów kodeksu pracy oraz ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej, oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z z 2011 roku Nr 127, poz.721)
  • przeprowadzenie szkolenia/instruktażu wypełniania wniosków o dofinansowanie wynagrodzeń zatrudnionych osób niepełnosprawnych w systemie SODiR
  • przeprowadzenia instruktażu poprawnego wypełniania deklaracji i informacji w systemie E-PFRON
  • przygotowanie w imieniu zleceniodawcy wniosku dot. wyposażenie/dostosowania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej
  • przygotowanie dokumentów i zaświadczeń niezbędnych dla ewidencji kadrowej pracodawcy (orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, zaświadczenie lekarza medycyny pracy potwierdzającego zdolność do pracy oraz zaświadczenie lekarza potwierdzającego występowanie u pracownika jednego ze schorzeń szczególnych) ujętych w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 września 1998 r. w sprawie rodzajów schorzeń uzasadniających obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz sposobu jego obniżania
  • przeprowadzenia pierwszej kontroli stanowiska pracy kandydatów w przypadku zatrudnienia na zasadzie telepracy, dotyczącej spełniania wymogów bezpieczeństwa i higieny pracy jeszcze przed rozpoczęciem przez pracownika telepracy

Wszystkim naszym oferowanym usług możesz bliżej się przyjrzeń na naszej stronie w kategorii „OFERTA”. Jeśli coś Cię zainteresuje, lub będziesz chciał poznać szczegóły skontaktuj się z nami. Dołożymy wszelkim starań, aby spełnić Twoje oczekiwania.

    Chcesz wiedzieć więcej?

    Ta usługa jest chwilowo niedostępna. Sprawdź nasze inne usługi lub wróć na stronę główną.