Явление временного трудоустройства работников регулируется действующим в Польше законодательством. Оно является шансом заработать для самих работников и пополнить трудовые коллективы предпринимателями, например, в период повышенных заказов для компании.

 

Временная работа-правовые условия

 

Основой для найма временных работников, т. е. проведения так называемого трудового лизинга, являются положения закона от 9 июля 2003 года о найме временных работников. Закон создает правовую основу для найма временных работников специализированными в этой проблематике агентствами временной занятости. Определяет правила направления сотрудников для работы в интересах клиентов агентства. Основой трудовых отношений в случае временного трудоустройства является договор, заключенный между агентством по временному трудоустройству и временным работником.

Временная работа определена в Законе (ст. 2, пункт 3) как работа, выполняемая для данного работодателя-пользователя, то есть клиента агентства временной занятости. Временный работник выполняет при этом, в течение периода, не превышающего указанный в Законе, задачи:

• имеющие сезонный, периодический или специальный характер,
• которые не могут быть выполнены своевременно сотрудниками, ранее нанятыми работодателем-пользователя,
• выполнение которых лежит в компетенции отсутствующего на рабочем месте работника, нанимаемого работодателем-пользователем.

Временный работник является лицом, нанятым агентством временной занятости только для выполнения временной работы в пользу и под руководством работодателя-пользователя. Он нанимается агентством на основе:

• трудового договора на определенный срок,
• трудового договора на время выполнения определенной работы,
• трудового договора на время замены.

Агентство привлекая к работе временных работников на конкретном предприятии своего клиента, подписывает с ним агентский договор. Сотрудник входит в структуру работодателя-пользователя и подчиняется его руководству, но не находится с ним
в трудовых отношениях понимаемых, как в положениях Трудового кодекса.

В рамках временной работы работодатель не может нанимать собственных работников, а только работников извне, делегированных агентством временной работы для конкретных профессиональных обязанностей. Временные работники могут работать полный рабочий день так же, как и другие работники, нанятые работодателем.

В соответствии с положениями упомянутого Закона, нельзя делегировать временного работника на работу с произвольным измерением рабочего времени у работника пользователя. Ст. 20 Закона о временном трудоустройстве указывает, что в течение следующих 36 месяцев агентство временного трудоустройства может направить нанятого ними временного работника для выполнения временной работы в пользу одного, конкретного работодателя-пользователя, своего клиента, в течение периода, не превышающего в общей сложности 18 месяцев.

 

Характеристика временной работы

 

На практике в случае временной занятости задействованы в этом виде трудоустройства три субъекта:

• агентство временной занятости,
• клиент агентства, пользователь-работодатель,
• временный работник.

Трудоустраивающим субъектом, то есть работодателем является агентство временной занятости, которое делегирует работников для выполнения в пользу работодателя-пользователя установленных сверху задач. Это агентство по временному трудоустройству обязано, в частности:

• начислять и выплачивать заработную месячную оплату,
• начислять и уплачивать взносы на подоходный налог от физических лиц,
• уплачивать взносы по социальному страхованию и медицинскому страхованию,
• предоставлять отпуска и т.д.

 

Преимущества для работников

 

Подписание договора с агентством по временному трудоустройству может показаться работникам менее выгодным, чем заключение стандартного трудового договора с работодателем на основании положений Трудового кодекса. Тем не менее, за выполнение временной работы работник получает много преимуществ, среди которых можно перечислить:

• возможность немедленного получения работы в крупной компании, с перспективой постоянного трудоустройства в дальнейшем — временные работники, которые оправдают себя в компании работодателя-могут в дальнейшем получить постоянную работу на том же предприятии,
• гибкий график работы, поскольку это временный работник определяет, в какие дни и часы будет работать, а агентство подбирает для его графика распорядок работы,
• возможность получить опыт, расширить навыки и профессиональные компетенции,
• возможность получить дополнительную запись в резюме, что увеличивает шансы впоследствии найти постоянную работу,
• дополнительный источник дохода.