El fenómeno de la contratación temporal de trabajadores está regulado por la legislación vigente en Polonia. Es una oportunidad tanto para que los empleados ganen un sueldo como para que las empresas complementen su plantilla, por ejemplo en el periodo de aumento de pedidos para la empresa.

Trabajo temporal – normativa legal

La base para la contratación de trabajadores temporales, es decir, la gestión de la llamada cesión de trabajadores, son las leyes de la Ley de 9 de julio de 2003 sobre la contratación de trabajadores temporales. Esta ley crea las bases legales para la contratación de trabajadores temporales a través de empresas de trabajo temporal especializadas en este ámbito. Establece las normas de administración de los trabajadores para que trabajen en beneficio de los clientes de la agencia. La base de las relaciones laborales en el caso del empleo temporal es el contrato celebrado entre una empresa de trabajo temporal y un trabajador temporal.

El trabajo temporal se define en la ley (artículo 2 nº 3) como un trabajo que se realiza para un empleador determinado, es decir, un cliente de la empresa de trabajo temporal. Al mismo tiempo, el trabajador temporal realiza tareas durante un periodo no superior al definido en la ley:

• con carácter estacional, periódico o ad hoc,
• que no pueden ser realizadas oportunamente por los trabajadores actualmente contratados por el empresario del usuario,
• la realización de las tareas es responsabilidad de un empleado ausente del lugar de trabajo y contratado por el empleador del usuario.

Un trabajador temporal es una persona empleada por una empresa de trabajo temporal únicamente con el fin de realizar un trabajo temporal para el empleador del usuario y bajo su dirección. Un trabajador es contratado por la empresa sobre la base de:

• contratos de trabajo de duración determinada
• contratos de trabajo para la duración de un trabajo específico,
• contratos de trabajo para la duración de la sustitución.

La agencia, que destina a los empleados temporales a trabajar en la empresa determinada de su cliente, firma un contrato de agencia con el empresario. El empleado entra en la estructura de trabajo del empresario y se convierte en un sujeto de su gestión, pero no permanece en las relaciones laborales con él, entendidas como en las normas de la Ley del Trabajo.

En el marco del trabajo temporal, el empresario no puede emplear a sus propios trabajadores, sino únicamente a empleados externos asignados por la empresa de trabajo temporal a tareas profesionales específicas. Los empleados temporales pueden trabajar a tiempo completo de la misma manera que los demás trabajadores actualmente contratados por el empresario.

De acuerdo con el reglamento de la citada ley, no se puede delegar a un empleado temporal para que trabaje en cualquier momento que le convenga al usuario. El art. 20 de la Ley de Empleo de Trabajadores Temporales indica que, durante los siguientes 36 meses consecutivos, la empresa de trabajo temporal podrá destinar al trabajador temporal contratado por ella a realizar un trabajo temporal para un empleador concreto, denominado además su cliente, por un periodo que no superará los 18 meses en total.

Características del trabajo temporal

En la práctica, en el caso del trabajo temporal, intervienen tres sujetos en esta forma de empleo:

• empresa de trabajo temporal,
• cliente de la agencia, empleador-usuario,
• empleado temporal

El sujeto empleador, es decir, el empresario, es una empresa de trabajo temporal que delega a los empleados para que realicen las tareas asignadas por el empresario-usuario. Esta empresa de trabajo temporal está obligada, entre otras cosas, a:

• cálculo y provisión del pago de la remuneración mensual,
• cálculo y pago de la recaudación del impuesto sobre la renta de las personas físicas,
• pagar las cotizaciones a la seguridad social y al seguro de enfermedad,
• conceder permisos para vacaciones recreativas, etc.

Beneficios para los empleados

La firma de un contrato con una empresa de trabajo temporal puede parecer menos beneficiosa para los empleados que la celebración de un contrato de trabajo estándar con un empleador, basado en las normas de la Ley del Trabajo. Sin embargo, gracias al trabajo temporal, el empleado tiene muchas ventajas, como las siguientes:

• la oportunidad de conseguir un puesto de trabajo inmediato en una gran empresa con la perspectiva de un empleo permanente en el futuro: los empleados temporales que tengan un buen rendimiento en la empresa del empleador-usuario pueden conseguir más tarde un puesto de trabajo en la misma empresa,
• flexibilidad horaria, ya que el empleado temporal es el que determina en qué días y horas podrá trabajar, y la agencia ajusta el horario de trabajo a su calendario,
• la oportunidad de adquirir nuevas experiencias y ampliar las habilidades y competencias profesionales,
• la posibilidad de obtener una entrada adicional en el CV, lo que aumenta las posibilidades de encontrar un trabajo permanente más adelante,
• una fuente de ingresos adicional.