Outsourcing es un término inglés que significa delegar tareas específicas a unidades y personas que no forman parte de una empresa. Se puede intentar establecer el significado del término «externalización laboral» en el contexto de la definición mencionada.

La externalización laboral como término a la luz del derecho laboral

El término «subcontratación laboral» está en cierto sentido incluido en el artículo nº 231 de la Ley Laboral. Establece que si una empresa (o su parte) es absorbida por un sujeto diferente, se convierte automáticamente en una parte en las relaciones laborales actuales y se hace cargo de los empleados por ley. Tanto el nuevo empleador como el hasta ahora empleador se hacen cargo de las obligaciones presentes en las relaciones laborales que han existido antes de que una parte de la empresa haya sido absorbida. Como parte de la externalización, se establece un acuerdo por el que el empresario original cede sus empleados al nuevo empresario y los trabajadores pasan a ser sus subordinados.

Lo importante es el hecho de que no suele haber cambios en el ámbito laboral para los trabajadores ya empleados. Sus áreas de especialización, el lugar de trabajo, las condiciones de empleo y la jerarquía organizativa siguen siendo las mismas la mayor parte del tiempo.

¿Cómo superar a los empleados en la externalización laboral?

De acuerdo con el artículo 231 de la Ley del Trabajo, para que se produzca el proceso de absorción de empleados, una empresa o su parte debe ser entregada y pasar a ser propiedad de un nuevo sujeto. Debido a este procedimiento, un nuevo sujeto se convierte en empleador de los subordinados que se van a asumir.

Como consecuencia, llega a:

• el cambio de empleador y que el comprador asuma el papel de nuevo empleador frente a los trabajadores de la empresa adquirida.
• el comprador se sobrepone a los derechos y deberes del vendedor, el antiguo empleador, que es una parte de las relaciones laborales.

Externalización en el ámbito de la gestión de los empleados

Las empresas de externalización sólo pueden hacerse cargo del servicio de los empleados en cuanto a su documentación relativa al empleo y al salario. Su función puede ser la de asegurar el pago a los empleados, que previamente fue cobrado y liquidado con la Agencia Tributaria y el Instituto de la Seguridad Social (pl. ZUS) por el antiguo empleador.

El empleador principal, que sigue siendo la parte de las relaciones laborales, supervisa a los empleados en su lugar de trabajo, concede permisos y decide sobre la contratación de personal y la ampliación o ruptura de contratos con los subordinados. Esta subcontratación laboral tiene como objetivo reducir los costes de contratación y gestión de los trabajadores y de las labores de RRHH.

Externalización de la mano de obra frente a los empleos temporales y las relaciones laborales

El factor básico que distingue la subcontratación laboral de la contratación de trabajadores mediante un contrato de trabajo o de la prestación de trabajo por parte de empleados temporales es la falta de contratación directa, legal y real, de los contratistas en relación con la entidad en la que se realizan dichos servicios o trabajos en la práctica.

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