Empleo de extranjeros

¿Qué debo hacer para que la contratación de extranjeros sea legal?

Para confiar el trabajo por los extranjeros de fuera de la Unión Europea era legal, el empleador debe cumplir una serie de condiciones resultantes de las disposiciones de la Ley de 20 de abril de 2004. sobre la promoción del empleo y las instituciones del mercado de trabajo y la Ley de 15 de junio de 2012. sobre las consecuencias de la delegación de trabajo a los extranjeros que residen en contra de las disposiciones en el territorio de la República Polaca:

  • el extranjero debe tener un visado válido u otro documento que le permita permanecer en el territorio polaco
  • el extranjero debe tener una base adecuada para permanecer en el territorio polaco, es decir, que le confiera el derecho a realizar un trabajo
  • cualquier entidad que encomiende la realización de un trabajo al extranjero está obligada a obtener para él un permiso de trabajo
  • en el caso de que el extranjero posea una autorización uniforme para residir y trabajar, no se requiere dicho permiso
  • la realización de un trabajo por parte de un extranjero no puede hacerse en otras condiciones o en un puesto diferente a los especificados en el permiso de trabajo.

Ciudadanos de Ucrania, Bielorrusia, Armenia, Georgia, Rusia y Moldavia que emprendan trabajos en territorio polaco, en principio, deben tener un permiso de trabajo expedido por el gobernador provincial correspondiente. Sin embargo, la normativa prevé excepciones a esta regla. Las situaciones en las que los extranjeros están exentos de la obligación de obtener un permiso de trabajo, se indican, entre otros, en el Ministerio de Trabajo y Política Social con fecha de 21 de abril de 2015. sobre los casos en los que se permite emplear a un extranjero en el territorio polaco sin tener que obtener un permiso de trabajo. Los ciudadanos de esos Estados pueden:

  • realizar un trabajo durante un período no superior a seis meses dentro de los 12 meses siguientes
  • si antes de iniciar el trabajo de un extranjero la oficina de trabajo del distrito competente para el lugar de residencia permanente o la entidad registrada que encomienda la realización del trabajo, registró una declaración escrita de la empresa de su intención de emplear a un extranjero
  • en las condiciones especificadas en la declaración – especificar el nombre de la profesión, el lugar de trabajo, la fecha de inicio y la duración del trabajo, el tipo de contrato en el que se basa la realización del trabajo y el importe de la remuneración bruta del trabajo

La empresa ayuda a quienes trabajan para nuestros clientes en completar los documentos para las tarjetas de residencia, póngase en contacto con la Autoridad, y supervisa el proceso asociado a la emisión de estos años. Fueron los extranjeros – por favor, por supuesto, convertir para adaptarse al conjunto.

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