El arrendamiento de empleados se está convirtiendo en un método de empleo cada vez más popular. Servicios gestionados por Eurokadra en su gama aportan a ambas partes muchos beneficios económicos y organizativos visibles y cuantificables.

¿Qué es el leasing de empleados?

El arrendamiento de empleados consiste en la contratación de trabajadores por parte de la empresa a otro operador en virtud del artículo. 1741. Código del Trabajo. Como resultado de un acuerdo entre las partes, el empleado se compromete a realizar determinadas tareas en el plazo establecido. Esta solución es beneficiosa para ambas empresas. La empresa matriz no tiene que asumir los costes de la seguridad social, el salario o el impuesto sobre la renta. La empresa de alquiler, por su parte, adquiere personal cualificado con gran experiencia. Cabe mencionar que la cesión de personal es diferente del trabajo temporal. El empleador en este caso se convierte en una empresa con la que el empleado hace relación laboral por un tiempo limitado, mientras que en el caso del trabajo temporal el empleador es una empresa de trabajo temporal nativa.

Empleado en el sistema de leasing

El trabajador realiza la relación laboral como resultado del consentimiento por escrito y el acuerdo realizado por las empresas. En cumplimiento del mismo se creará un contrato de trabajo, en el que se establecerán las nuevas responsabilidades. Por lo tanto, el empleado es consciente del tipo de trabajo y las tareas ordenadas. El empleado arrendado está sujeto a las disposiciones del Código de Trabajo. En el momento de su contratación la relación laboral con la empresa matriz toma la forma de un permiso no remunerado, que se incluye en la experiencia laboral. El nuevo empleador proporciona al empleado un contrato de trabajo. Este contrato permite la solicitud de permisos y el disfrute de la baja por enfermedad. El empleado durante el periodo de alquiler tiene todos los derechos de su contrato de trabajo.

Contacto para el arrendamiento de empleados

La ejecución de un acuerdo entre los empresarios adopta la forma de un contrato de alquiler. Debe contener la siguiente información:

• el período de trabajo de los empleados de la empresa, que utiliza el arrendamiento,
• el tipo de trabajo y el carácter de las funciones contratadas,
• importe de la remuneración del empleado arrendado.