Beschäftigung von Ausländern

Was muss getan werden, damit die Beschäftigung von Ausländern legal wird?

 

Damit die Beschäftigung von Ausländern von außerhalb der Europäischen Union legal ist, muss ein Arbeitgeber eine Reihe von Bedingungen erfüllen, die sich aus den Bestimmungen des Gesetzes vom 20. April 2004 über Beschäftigungsförderung und Arbeitsmarktinstitutionen und des Gesetzes vom 15. Juni 2012 über die Auswirkungen der Beschäftigung von Ausländern, die sich unrechtmäßig im Hoheitsgebiet der Republik Polen aufhalten, ergeben:

  • der Ausländer muss über ein gültiges Visum oder ein anderes Dokument verfügen, das ihn zum Aufenthalt im Hoheitsgebiet der Republik Polen berechtigt
  • der Ausländer sollte eine angemessene Grundlage für den Aufenthalt im polnischen Hoheitsgebiet haben, d. h. eine Grundlage, die zur Ausübung einer Arbeit berechtigt
  • jedes Unternehmen, das einem Ausländer einen Auftrag erteilt, ist verpflichtet, für diesen eine Arbeitserlaubnis einzuholen
  • wenn ein Ausländer eine einheitliche Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis hat, ist eine solche Erlaubnis nicht erforderlich
  • die Arbeitsleistung eines Ausländers darf nicht unter anderen Bedingungen oder an einem anderen Arbeitsplatz erfolgen als in der Arbeitserlaubnis angegeben.

Staatsangehörige der Ukraine, Weißrusslands, Armeniens, Georgiens, Russlands und der Republik Moldau, die eine Beschäftigung auf dem Gebiet Polens aufnehmen, sollten in der Regel eine vom zuständigen Woiwoden ausgestellte Arbeitserlaubnis besitzen. Die Verordnungen sehen jedoch Ausnahmen von dieser Regel vor. Situationen, in denen Ausländer von der Pflicht zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis befreit sind, sind unter anderem in der Verordnung des Ministers für Arbeit und Sozialpolitik vom 21. April 2015 über Fälle, in denen die Betrauung eines Ausländers mit einer Arbeit auf dem Gebiet der Republik Polen erlaubt ist, ohne dass eine Arbeitserlaubnis eingeholt werden muss, aufgeführt. Die Bürger dieser Staaten können:

  • innerhalb der nächsten 12 Monate für einen Zeitraum von höchstens 6 Monaten Arbeiten ausführen
  • wenn das für den ständigen Wohnsitz oder den Sitz des Auftraggebers zuständige Arbeitsamt vor Aufnahme der Beschäftigung eines Ausländers eine schriftliche Erklärung dieses Auftraggebers über seine Absicht, dem Ausländer eine Arbeit zu übertragen, registriert hat
  • unter den in der Erklärung genannten Bedingungen – Bestimmung der Berufsbezeichnung, des Arbeitsortes, des Datums des Arbeitsbeginns und der Arbeitsdauer, der Art des Vertrages, der der Ausführung der Arbeit zugrunde liegt, und der Bruttovergütung für die Arbeit.

Das Unternehmen hilft den Mitarbeitern unserer Kunden beim Ausfüllen von Dokumenten für Aufenthaltskarten, nimmt Kontakt mit dem Amt auf und überwacht das Verfahren zur Ausstellung dieser Karten.

Interessieren Sie sich für das Thema Legalisierung von Arbeit und Aufenthalt von Ausländern? Weitere Artikel zu diesem Thema können Sie in unserem Blog lesen. Unser Angebot im Bereich der Legalisierung der Beschäftigung von Ausländern können Sie auf unserer Website kennenlernen.  Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und informieren Sie sich über die Einzelheiten unserer Aktivitäten!

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